求人情報を集める

実は40代で意外と使えるスカウト機能

 転職サイトのスカウト機能は情報入力しておき、それが企業の目に留まって雇用したいと思われれば勧誘が来るというシステムです。

 

 基本的にこのスカウト機能というのは大抵が能力を求められて誘われることになるのが多いです。

 

 最適な世代としては経験もあり将来性もある30代ではありますが、40代でもこのスカウト機能は大いに役に立ちます。

 

 というのも企業によっては40代のような管理者を求めているところもあり、そうした人間が応募してくれないというところもあるからです。

 

 だからこそ登録しておけば、そうした管理能力のある40代を求めた企業が探していて目に留まるということがあります。

 

 他にも即戦力として多少年齢の高い人でもいいので助っ人が欲しいと考えるところも出てくる場合があるのです。

 

 

スカウトされるために

 しかしもちろん何の能力もない40代をスカウトしようとは誰も思いません。よってスカウト機能を利用するのならしっかりと情報は登録しておかなければならないのです。

 

 その際にはスキルと経験を入力するのはもちろんですが、重要な情報としては今まで人に指導をしたり、指示をした立場になったことがあるかどうかです。

 

 そしてその際にはどのようにやってきたかも重要です。具体的な管理能力が分かれば、そこから本当に自分達が求める人材かどうかも企業は判断しやすくなります。

 

 

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続きを読む≫ 2014/11/25 14:17:25

まずは基本的なところから悪いかどうか判断する

 40代にとっての悪い求人を判断する前に、まずは全体で見て悪い求人がどういうものかを確認するといいでしょう。

 

 まずは当然のことながら書かれている情報が全体的に少ないことです。こうしたところは情報を少なくして雇用条件を誤魔化すか、求人を出すのに慣れていないか無頓着のどちらかです。

 

 求人情報は一種のその企業経営を見る資料ともなります。求人情報も碌に書けない企業は先が長くないともいえます。

 

 他にも書かれている情報の中で明らかにおかしい、矛盾があればそれも悪い求人です。その企業の経営自体も矛盾だらけであり、支離滅裂であると見ることができるからです。

 

 とにかく書かれている情報からそれらを分析して判断するのがポイントです。40代となれば書類を見る力も問われるため、この求人という資料を読み解く力は身につけておいて損はないでしょう。

 

 

40代でのよくない求人は

 基本的に40代はそのキャリア自体を求めるか、管理能力、誰かを指揮する力を求めるかのどちらかとなります。

 

 そのどちらも求人に書かれていない場合には40代は求められていないということになります。

 

 また別の職種を求める人は未経験の求人を探すことになりますが、その未経験の求人でも他の情報によっては暗に「中高年は求めていない」という情報を分析することができます。

 

 探していけば40代にとっては本当に悪い求人だらけとなります。それを考えると明確に情報が書かれていない求人は避けた方がいいともいえるでしょう。

 

 

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40代の心強い味方である転職エージェント

 もし40代で転職活動を始めると考えるのなら転職エージェントを利用しないのは考えられないことです。

 

 この転職エージェントは転職のサポートをしてくれるサービスであり、本人の適正を見たり、そこからどのような求人が最適かをアドバイスし、更にはその求人の応募を代行してくれたり、履歴書と職務経歴書を作成するにあたってアドバイスをしてくれます。

 

 転職の始まりから終わりまでを手助けしてくれるという正に転職のプロともいえる存在なのです。

 

 40代の転職が厳しいですが、その厳しさゆえにどのように進めていいか分からないという方も多いでしょう。

 

 そうした方達が転職活動を効率よく進めていくために転職エージェントは非常に心強い味方なのです。

 

 

自分の意思を押し出そう

 しかしその転職エージェントも動くかどうかは利用する本人次第です。

 

 本人がどういう人間かという情報が提示されなければ最適な求人の探しようがなく、履歴書や職務経歴書も書いてくれなければそれのアドバイスをしようがありません。

 

 また、ただもらったアドバイスをホイホイ聞いているだけではいけません。相手は転職のプロだから聞いておけば間違いないと思わず、何か疑問に思ったら質問をしたり、指摘をしたりしましょう。

 

 そうすることでより情報を引き出し、納得をすることができるようになります。

 

 

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